Foto: Hilsen af Everlane
Det er en regningssæson for virksomheder af alle striber og modemærker, der har bygget et ry på bæredygtighed og etik er ingen undtagelse.
Tidligere i juni, bæredygtighed skat Reformation kom under beskydning som påstande om racisme i virksomheden gik viralt på sociale medier. Nu, tusindårsfokuseret etiket Everlane står over for anklager om "anti-sort adfærd" og en giftig arbejdskultur, der blev nivelleret mandag i en dokument frigivet af en gruppe tidligere medarbejdere, der har døbt sig selv "Ex-Wives Club."
Med titlen "Everlane's Convenient Transparency" beskriver teksten på syv sider negative oplevelser, som tidligere ansatte hævder at have haft på mærket, og skitserer potentielle skridt, Everlane kunne tage for at begynde på vejen til at lave ting ret. Gruppen, der forfattede det, er ikke relateret til, men bemærker, at det er "i solidaritet med" gruppen af tidligere Everlane -medarbejdere, der hævder, at de var ulovligt fyret, efter at de forsøgte at forene sig i april.
"Vi... har været vidne til og oplevet anti-sort adfærd, fordomme i udviklingen af sorte og POC-ansatte, mobning, race og heteronormativ overherredømme, manipulation og intimidering af medarbejdere, der har forsøgt at løse disse spørgsmål, "ex-konerne dokument læser. ”Dem, der tør tale om frygtelig ledelse og frustrationer over at tage fat på spørgsmål som mangfoldighed og repræsentation var dæmpet med undskyldninger, stillet spørgsmålstegn ved deres loyalitet og blev offer for gengældelse. "
Ifølge e-mails sendt til Fashionista af en Ex-Wives Club-repræsentant, der ønskede at forblive anonyme, blev dokumentet oprindeligt udformet af 14 tidligere medarbejdere, som arbejdede på Everlane i perioder, der spænder fra "flere måneder til flere år." De blev bundet via en gruppechat, der begyndte for et par år siden, men antallet af mennesker steg op til "tal sandhed til magten" hos andre virksomheder fik eks-konerne til at lægge over 30 timers arbejde i at lave et dokument, der kunne deles direkte med deres tidligere sted arbejde.
En repræsentant for gruppen siger, at de var "følelsesmæssigt, mentalt, kreativt og åndeligt traumatiseret" af deres embedsperiode i Everlane og bemærker, at det første opkald mellem gruppen var en grådig, da folk delte deres oplevelser. Men de bemærkede også i selve dokumentet, at de "ved, at Everlane er i stand til at tænke omsorgsfuldt."
"Dette er ikke en personlig vendetta-det handler om at få indflydelse på vores større samfund og miljø," siger en repræsentant for Ex-Wives til Fashionista. "Vi har et ansvar for at sikre, at nuværende og fremtidige medarbejdere inden for Everlane og i hele branchen gør det ikke stå over for det samme kollektive traume, gasbelysning og afvisning af etisk at deltage i samtale med medarbejdere. "
Dokumentet åbner med et afsnit, der står i kontrast til Everlanes slogan om "radikal gennemsigtighed" med, hvad tidligere ansatte dub "bekvem gennemsigtighed", der hævder, at mærkets tilgang kun belyser visse dele af forsyningen kæde. Det fortæller videre 13 forskellige historier om oplevelser, som tidligere medarbejdere påstod, at de havde i virksomheden, fra løn forskelle mellem hvide mænd og queerfarvede kvinder til ledere, der beskriver sorte modeller som "for edgy" til Everlane.
I det sidste afsnit beskriver dokumentet trin, som brandet kan tage for at gøre tingene rigtige, fra at ansætte eksterne bæredygtighedseksperter i et forsøg på bedre at undgå grønvask til aktivt at finde måder at fastholde sorte, indfødte og POC -medarbejdere, når de er ansat.
”Anbefalingerne i dokumentet er et udgangspunkt. Hele bureauer er ansat til at gøre det, vi ridsede overfladen på, ”sagde en repræsentant for eks-konerne til Fashionista. "Det er en holistisk proces, der involverer bemyndigelse af interne medarbejderressourcegrupper til at guide, hvordan virksomheden bevæger sig også fremad, centrerer dem i beslutningsprocesser og betaler dem for deres ekstra arbejdskraft."
Everlane reagerede tirsdag med to dias i deres Instagram historie der ikke direkte navngav Ex-Wives Club, men refererede til "tidligere medarbejdere" og undskyldte for "ikke altid at leve op til denne standard" af en "mangfoldig, retfærdig og inklusiv arbejdsplads." Mærket gav Fashionista også følgende erklæring som svar på dokument:
"Det er det første, vi har hørt om mange af disse påstande. Vi har taget dem til pålydende værdi og ved, hvor alvorlige de er. Vi er forpligtet til at opbygge en mangfoldig, inklusiv og retfærdig arbejdsplads, hvor alle medarbejdere bliver værdsat og hørt. Vi har undladt at sikre, at dette var en realitet for alle, og vi beklager.
Vi mener, at gennem gennemsigtighed kommer ansvarlighed, og for at gennemføre ændringer skal vi bedre forstå problemet. Vi ansætter eksterne rådgivere til at lede en uafhængig undersøgelse med det samme for at se nærmere på hele vores organisation. Vi føler, at en undersøgelse, der er uafhængig af os, er den bedste måde at komme til kilden til disse spørgsmål og virkelig skabe forandringer.
Uanset resultatet ved vi, at vi som brand og virksomhed har arbejde at gøre. Vi er forpligtet til at holde os ansvarlige. Vi ved, at vi skal gøre det bedre.
Hold dig opdateret om de nyeste trends, nyheder og mennesker, der former modeindustrien. Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.