De siger, at mærket brugte den globale pandemi som en tildækning for stille og roligt at afvikle fagforeningsindsatsen-og de har tiltrukket støtte fra Bernie Sanders undervejs.
Det er ikke hver dag, at en storpolitiker vejer tyngde i en modestrid, men det er lige hvad der skete i denne uge, da præsidentvalget håbefuldt Bernie Sanders begyndte at tweete om direkte-til-forbruger detail darling Everlane.
Den otteoghalvfjerds-årige senator Sanders tog til sociale medier for at kommentere det mærke, der er blevet synonymt med en årtusindlig tilgang til påklædning. Det der fik hans opmærksomhed? En gruppe tidligere ansatte hævder, at virksomheden bruger Covid-19 pandemi som en undskyldning for stille og roligt at afmontere en nyligt dannet Union.
"Brug af denne sundhedsmæssige og økonomiske krise til fagforeningens buste er moralsk uacceptabelt," siger Sanders (eller måske en af hans genbrugte fleecebærende årtusindkampagner) tweeted fra hans konto. "Jeg opfordrer @Everlane til at bringe arbejdere tilbage på lønningslisten og genkende @EverlaneU [Everlane Union]."
Selvom Everlane har bygget sit ry på gennemsigtighed, etik og grundlæggende overkommelige priser, tweetede Sanders refererede til en storm, der har været under opsejling omkring mærkets behandling af sine ansatte siden sidst i sidste år.
I slutningen af december 2019 var en række af Everlanes kundeoplevelsesarbejdere (alias CX) - et team af eksterne, deltidsansatte-meddelte deres intention om at organisere sig for bedre at gå ind for deres beskæftigelse behov. Selvom meddelelsen udløste nogle mediedækning og summer blandt det "etiske mode" -samfund på Instagram, resulterede det ikke i, at mærket formelt anerkendte fagforeningen.
Men det var en nyere begivenhed, der tiltrak sig opmærksomhed hos folk som senator Sanders. Den 23. marts sendte fagforeningen en e -mail til Everlane, hvor han bad om, at mærket frivilligt anerkender fagforeningen og hævder, at fagforeningen blev støttet af et stærkt flertal af CX -teamet. Ifølge en repræsentant for fagforeningen, der talte på betingelse af anonymitet, blev brevet aldrig reageret på eller anerkendt af virksomheden.
Fire dage senere blev 42 ud af CX -teamets 57 medlemmer fyret. Ingen, der havde udtrykt offentlig støtte til fagforeningen, blev holdt ved, ifølge fagforeningsrepræsentanten.
"Tidspunktet for dette kan bare ikke være tilfældigt. Everlane har kastet meget ud i det offentlige rum og sagde 'dette er som reaktion på Covid, vores forretning er blevet hårdt påvirket,' siger fagforeningsrepræsentanten til Fashionista i telefonen. ”Men detailbutikkerne udgjorde aldrig en væsentlig del af deres salg. De har altid været en primært e-handelsvirksomhed. "
Everlane delte imidlertid en anden version af historien. I en noter -app underskrevet med grundlægger Michael Preysman's navn, Everlane Twitter -kontoen svarede til senator Sanders 'tweet ved at hævde "vi er ikke rentable og har ikke en kontantsaldo" og "vi var nødt til at fjerne alle deltidsansatte på tværs af mærket."
Et par dage senere udsendte Preysman en offentlighed brev på mærkets websted, der forbinder tabene af job til Covid-19 og bemærker, at de 42 CX-medarbejdere, der blev afskediget, kun udgjorde 14% af de fyringer, der skete på tværs af virksomheden. Han påpegede også, at dem, virksomheden beholdt fra CX, blev overført fra deltid til fuld tid og fik sundhedsmæssige fordele.
"Covid-19 har ikke sparet nogen del af vores forretning. Efter at have overvejet alle vores muligheder, måtte vi i sidste uge slippe mange af vores talentfulde teammedlemmer på tværs af vores deltids- og detailteam, "sagde Preysman og tilføjede, at Everlanes marginer er" eroderet "og dens butikker er lukket på ubestemt tid. I en yderligere erklæring, der blev delt med Fashionista, bemærkede mærket, at "den samlede omsætning er 25%lavere end vores oprindelige plan."
I Preysmans offentlige brev sagde han, at Everlane aldrig ville "[bruge] pandemien som en måde at afslutte interne fagforeningsorganiserende bestræbelser", og at "Everlane har og vil altid støtte arbejdernes rettigheder til at vælge at organisere sig via den demokratiske valgproces, der er skitseret af National Labor Relations Board (NLRB). " Covid-19 FAQ side, som også blev opdateret for at imødekomme fagforeningsindsatsen, sagde mærket: "I de fire måneder siden dette startede, var der aldrig indgivet et andragende til NLRB for at starte denne proces."
Til den gennemsnitlige kunde, der forsøger at beslutte, hvis version af begivenhederne skal tro, kan situationen lyde som et forvirrende scenarie, som han sagde, sagde hun uden klart resultat.
Men der er et par punkter værd at bemærke. Ifølge Charlotte Garden, lektor i jura ved Seattle University, hvis ekspertise er inden for arbejds- og ansættelsesret, det faktum, at fyringerne skete bare fire dage efter, at fagforeningen bad om frivillig anerkendelse, er især værd at være opmærksom på til.
”På den ene side er det naturligvis rigtigt, at virksomheder beskæftiger sig med drop-offs i erhvervslivet, og nogle reagerer ved at afskedige. På den anden side er timingen meget mistænksom, «sagde hun til Fashionista i en e -mail. "Ydermere er det foruroligende almindeligt, at virksomheder fyrer arbejdere som reaktion på at organisere drev. Så på trods af de frygtelige begivenheder, vi alle gennemlever, får denne situation mine alarmklokker til at gå. "
Ifølge Anne Luck, en Communications Workers of America -arrangør, der har arbejdet med Everlane Union siden december, Everlane startede anti-fagforeninger, så snart den fik at vide om fagforeningen indsats. Mærket sendte e -mails til medarbejdere, der fremstillede tilslutning til en fagforening som en negativ ting, der kunne "reducere gennemsigtighed" mellem medarbejdere og arbejdsgiver, og bagatellisere tanken om, at en fagforening kan muligvis hjælpe medarbejderne med at få deres stemme hørt ud over en række andre aktiviteter, som fagforeningsrepræsentanten beskriver som "trukket direkte fra fagforeningerne spillebog. "
”Nogle af de ting ender med at være et forsøg på at få folk til at organisere en fagforening i stedet for bare at lade folk tage stilling til deres egen, ligesom folk selv ville bestemme, om de vil deltage i PTA eller en anden organisation, «fortæller Luck Fashionista.
Udover det bemærkede Everlanes, at fagforeningen ikke havde indgivet et andragende til National Labor Relations Board - så officielt som det måske lyder - betyder faktisk ikke så meget, i hvert fald ifølge en arbejdstagerrettighed ekspert. Kate Bronfenbrenner, direktør for Labor Education Research ved Cornell University School of Industrial and Labor Relations, siger, at mangel på formel involvering fra NLRB ikke ugyldiggør en fagforenings legitimitet. Faktisk går størstedelen af fagforeningerne i USA ikke igennem agenturet, siger hun.
"NLRB -valg er en lille procentdel af den måde, hvorpå arbejdere bliver organiseret," siger hun til Fashionista i et telefoninterview. "Kun 30.000 arbejdere bliver organiseret gennem NLRB -valg. Men noget som 400.000 til 500.000 arbejdere bliver organiseret i den private sektor hvert år. "
Selvom NLRB er det føderale organ, der er ansvarligt for at håndhæve National Labor Relations Act - loven oprettet for at beskytte arbejdernes rettigheder til blandt andet fagforening - selv fagforeninger, der ikke officielt er certificeret af bestyrelsen, er stadig beskyttet under loven. Straffe eller afskedige en arbejdstager for at tilslutte sig en fagforening er ulovligt, så Everlane Unions påstand om, at Everlane gjorde det, er alvorlig.
Det er den lovlighedskrav, som fagforeningen læner sig op ad for at forsøge at presse Everlane til at genansætte de opsagte arbejdere. Torsdag formiddag udsendte Orange Richardson IV, formand for det lokale kapitel i Communications Workers of America (som Everlane Union er tilknyttet), en anden brev rettet til Preysman på fagforeningens vegne. I brevet kaldte Richardson opsigelserne "ulovlige" og opfordrede virksomheden til at genansætte medarbejdere og anerkende fagforeningen.
"Vær opmærksom på, at vi er klar til at tage passende skridt til at forsvare rettighederne for fjerntliggende CX -arbejdere, hvis vi ikke hører fra dig senest fredag den 3. april kl. 10 PST," sluttede han.
Selvom Richardson ikke sagde det direkte, er det ikke svært at forestille sig, at den "passende handling", han hentyder til, kan omfatte arkivering formelle anklager mod virksomheden med NLRB - hvilket ville være inden for fagforeningsudvalgets rettigheder, hvis de virkelig var ulovligt afsluttet.
Selvom det skulle ske, kan det dog stadig ikke resultere i en letforståelig sag om, hvem der tager fejl, og hvem der har ret, vurderet af et troværdigt regeringsorgan. Bronfenbrenner giver et advarselsord: Sager tager lang tid at bevæge sig gennem NLRB, og den proces vil blive forværret af Covid-19-nedbremsninger. Plus, påpeger hun, NLRB er et føderalt agentur, der i øjeblikket drives af et "Trump -bestyrelse." Du kan udfylde emnerne om, hvad det betyder for en tvist mellem virksomheder og deres medarbejdere, og hvem der sandsynligvis kommer bedst ud.
Fagforeningens bestræbelser bliver endnu vanskeligere af, at de afskedigede arbejdere kun er kunne modtage fratrædelsesgodtgørelse, hvis de underskrev et dokument, der lovede, at de ikke ville forfølge lovlig handling. Som følge heraf stoler fagforeningen på donationer til a GoFundMe at få enderne til at mødes, mens de afstår fratrædelsesgodtgørelser for at søge "retfærdighed", ifølge en repræsentant.
Selvom sagsanlæg ikke vil resultere i, at nogen af arbejderne bliver rige af et forlig, selv i det usandsynlige tilfælde at de vinder, det sted, de virkelig kunne gøre en indhug, ligger i offentligheden, Bronfenbrenner siger. Forsøger at bevise de små detaljer om, hvem der gjorde hvad på hvilket tidspunkt ville være svært for både arbejdsgiveren og de tidligere ansatte, bemærker hun. Men hvis det kan lykkes fagforeningen at kaste en skygge af tvivl om Everlanes engagement i etisk behandling af arbejdere og radikale gennemsigtighed - netop det den har bygget sit ry på - der kan have en varig indvirkning, selvom fagforeningen skulle miste en juridisk kamp.
Afhængigt af hvordan Preysman reagerer på brevet, kommer det måske aldrig til det. I sidste ende, siger den anonyme fagforeningsrepræsentant, var det faktisk CX -medarbejdernes dybe tro på de angivne værdier for mærket, der motiverede dem til at organisere sig i første omgang.
"Vi ville ikke have, at [vores fagforeningsindsats] blev betragtet som tegn på en fiasko fra Everlanes side," siger repræsentanten i telefonen. "Fagforeningen handlede om vores kollektive tro og passion for dette mærke og ønsker at skabe en bæredygtig fremtid for os selv der."
Kun tiden vil vise, hvis version af historien Everlanes kunder og investorer beslutter sig for at tro på sigt.
OPDATERING, mandag den 6. april: Søndag den 5. april, Everlane Union tweeted at det havde indgivet en urimelig arbejdskraftskendelse til Region 20 i National Labor Relations Board.
"Everlane vil ikke stå uimodsagt ved sin fagforening. Vi vil bekæmpe dette, ”tweetede fagforeningen. I en andet tweet den tilføjede: "Vi gav Everlane en chance til at genkende vores fagforening og mailede Preysman selv. Vi modtog igen intet svar. Preysman har brugt mere tid på at forsikre kunderne om, at Everlane er 'gennemsigtig' end at demonstrere det for de arbejdere, han fyrede under denne pandemi. "
Everlane reagerede ikke på Fashionistas anmodning om kommentar.
OPDATERING, mandag, aug. 17: Everlane Union tweeted at dens fagforeningsangreb mod Everlane ikke ville gå fremad.
"Union Busting som en anklagelse er svært at bevise. Everlane udarbejdede en fortælling om, at de havde planlagt at reducere vores arbejdsstyrke i flere måneder. Arbejdsstyrelsen købte deres historie og ignorerede det faktum, at Everlane siden december vidste, at vi var ved at være fagforeninger, ”tweetede Unionen.
Det fortsatte med at gentage nogle fakta i sagen, før det bemærkede, at Everlane opfordrede tidligere CX-fagfolk til at søge job igen, men at næsten ingen blev genansat. Det bemærkede også, at Everlane har ansat snesevis af arbejdere i Filippinerne til at erstatte CX -teamet, der tidligere var baseret i USA
”Everlane er langt fra at blive fritaget. Fra starten blev vores job skabt som en deltidsstilling for at undgå at give fordele, overarbejde og underbetale os, for at udnytte vores arbejde i navnet 'etisk mode'. Da vi selv bad om etisk behandling, blev vi bortskaffet, ”fagforeningen tweeted.
Hjemmesidebillede: Hilsen af Everlane
Hold dig opdateret om de nyeste trends, nyheder og mennesker, der former modeindustrien. Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.