Pull Up For Change -grundlægger Sharon Chuter.
Foto: Hilsen af Sharon Chuter
I de sidste par år har skønhedsindustrien stået i stå med snak om 'gennemsigtighed' når det kommer til ingredienser og forsyningskæder og 'inklusivitet' når det kommer til skyggeområder. Men hvad nu hvis mærker nærmede sig deres egen beskæftigelsespraksis, virksomhedsstruktur, intern uddannelse, ekstern marketing, produktudvikling og on-set talent med det samme hensyn til gennemsigtighed og rummelighed? På trods af den relative allestedsnærværende rækkevidde af 40 nuancer og selvforstærkende bemyndigelsesbeskeder, skønhedsindustrien- ligesom de fleste amerikanske virksomheder - forbliver et racistisk og giftigt sted, hvor sort talent ofte negligeres, ignoreres og slettes. Sharon Chuter er på en mission for at ændre det.
Den 3. juni, midt i en voksende international bevægelse for at bekæmpe racisme og snesevis af performative indlæg på sociale medier fra mærker i hele USA, Chuter blev offentliggjort på Instagram med en simpel ask
: Træk op eller hold kæft. Grundlæggeren af UOMA Beauty - hvis embedsperiode i branchen omfatter roller hos Revlon, L'Oréal og Fordel - blev inspireret af Rihanna's bevægende tale ved NAACP Image Awards, der opfordrer folk til at bede deres venner af alle racer om at "trække op" for det sorte samfund. Chuter henvendte sig til sin egen industri og opfordrede skønhedsmærker til ikke bare at dele hule solidaritetsmeddelelser på sociale medier - men for at få ærlige om deres egne mangler, tilbyde gennemsigtighed om mangfoldigheden af deres medarbejdere og skitsere konkrete mål for at gøre det bedre i fremtiden."Vi beder alle mærker, der har udsendt en supporterklæring, om offentligt inden for de næste 72 timer at offentliggøre antallet af sorte medarbejdere, de har i deres organisationer på virksomhedsniveau. Vi skal også kende antallet af sorte mennesker, du har i lederroller. I har alle udsagn og politikker om at være lige muligheder -arbejdsgivere, så vis os beviset, «skrev hun i en Instagram -billedtekst. Inden for de første 72 timer havde snesevis af virksomheder, herunder Ulta, L'Oréal og Glossier, faktisk trukket op - et vidnesbyrd både om de sociale medier og Chuter selv. Bevægelsen er også ekspanderet ud over skønhed, hvor virksomheder som Gap, Levi's, Apple og Microsoft kommer frem med beskæftigelsesstatistikker og handlingsplaner for forandringer. Men alt dette, siger Chuter, er kun begyndelsen.
Flere uger efter at hun første gang bad mærker om at trække sig, tog Chuter lidt tid til at chatte med Fashionista om, hvordan forbrugere fortsat kan holde mærker ansvarlige samt dele hendes perspektiv på, hvad virksomheder skal gøre udover blot at ansætte flere sorte mennesker, nogle akavede vibes med Rihanna og de store planer, hun har for bevægelsens fremtid. Læs videre for højdepunkterne i vores samtale.
relaterede artikler
Backstage -oplevelsen mangler stadig for sorte modeller
400+ sort-ejede og grundlagte skønheds- og wellnessmærker at kende
170+ sorte skønhedsredaktører, frisører, makeupartister, påvirkere og mere, du allerede burde følge
Mange mærker har udtalt sig om "solidaritet" og lovet at "gøre det bedre" i fremtiden, når det kommer til at ansætte sorte mennesker. Men hvordan kan vi vide, hvornår mærker er autentiske, og hvordan kan vi fortsætte med at holde dem ansvarlige?
Jeg tror egentlig, vi bare skal se tallene stige. [Pull Up for Change] er et offentligt forum, så når du frigiver numre derude som dette, er du åben for kritik. Dine helt egne medarbejdere udfordrer dig og siger, at det er noget lort og gør det offentligt. Mange mennesker siger: 'Hvordan ved vi, at disse mærker ikke lyver?' og jeg siger: 'Det gør vi ikke.' Derfor er det et samtaleemne. Men når du frigiver disse tal, har du åbnet dig selv for en eksponering, for på et tidspunkt bliver en eller anden journalist meget nysgerrig. Dine egne medarbejdere vil have lyst til at tale, og de vil sende oplysninger til en journalist, og derefter vil de offentliggøre de rigtige tal, og så er det en reel PR -katastrofe for dig.
Hvad er de specifikke benchmarks eller milepæle, som vi skal se efter fra disse virksomheder i fremtiden?
For mig handler det om at vende tilbage om seks måneder - jeg vil se forbedringer. Vi kan ikke stå stille, vi kan ikke se disse tal gå baglæns. Vi vil se det gå fremad. Selv en procent er enorm, det er et stort antal, især når man ser på store arbejdsgivere som L'Oréal og Estée Lauder. Ethvert procentpointspring, som vi ser, kan ligne et lille spring, men det er håndgribeligt, det er mennesker. Så jeg vil se forbedringer - vi giver dem ikke: 'Åh, det skal være 10% om seks måneder.' Nej, det er ikke realistisk. Alt, hvad vi vil se, er, at du har det bedre, fordi du sagde, at du ville gøre det bedre, end du gjorde for seks måneder siden. Uanset hvordan det ser ud, tager vi det, så længe det er bedre.
Du kommer til at se nogle mærker, hvor du ser store spring. Lad os for eksempel tage Fresh Beauty. Fresh Beauty frigav ikke de faktiske tal. Men de afgav en erklæring og en forpligtelse til at øge sort beskæftigelse med 50%. Det fortæller mig sandsynligvis, at de har en sort person, hvis de vil se det niveau af et spring. Det gode er, at mange af disse virksomheder er kommet med deres egne håndgribelige mål. Lauder har sagt 'Vi vil nå op på 15% i løbet af de næste tre år.' Okay, lad os se det ske, men om seks måneder vil jeg gerne se fremskridt, og jeg vil se dem bevæge sig op til det tal. For dem, der ikke forpligtede sig til et nummer, vil vi virkelig bare se fremskridt.
Er der nogle mærker eller forhandlere i særdeleshed, som du virkelig gerne vil høre fra, der hidtil har været tavse?
Der er det indlysende, ligesom Fenty Beauty, som har smadret alle i deres stilhed. Denne Pull Up -bevægelse blev inspireret af Rihannas tale, og så for mig er det faktisk akavet. Jeg overvejede endda at ændre navnet på hele bevægelsen og hele kampagnen, fordi det ikke var forventet. Da jeg så den tale, blev jeg meget, meget inspireret: 'Sig til dine venner, at de skal tage op,' - jeg har det okay, jeg vil fortælle hele min forbandede branche at trække op, ikke kun mine venner. Og så er der fuldstændig stilhed fra det mærke.
Jeg forsøgte at stå sammen med [Rihanna]. Jeg sagde: 'Alle - alle forbandede mennesker i denne branche - trækker op, alle i virksomhedens Amerika, trækker op.' Så den stilhed har skabt en masse akavethed. Andre sort-ejede mærker var de første til at trække op, som 'Lad os vise dig, hvordan det er gjort.' Iman kom og lukkede den ting ned. Dronningen går ind, hun sætter sit ansigt på plakaten og siger 'Jeg har været her siden 1994 og kæmpet for samfundet og mit team er stadig 85% sort, og jeg er stadig administrerende direktør. ' Så Iman sagde i det væsentlige 'Jeg har trukket op i 26 år, og jeg trækker stadig op.'
Dette var [Fenty's] mulighed for at komme og vise 'Vi er OG -mærket, der tabte 40 nuancer af fundament, lad os vise dig også vores team. ' Dette var et øjeblik at prale af, og så var det bare fuldstændig stilhed, og det har været skuffende.
Og nu bliver folk nysgerrige og undersøger virksomheders (ligesom Fenty's) beskæftigelsesstatistik for sig selv, ikke?
Det er sådan lidt skabt dette øjeblik, hvor folk nu går på LinkedIn og undersøger og sender mig oplysningerne. Jeg vil ikke offentliggøre disse oplysninger, for hele hensigten med dette er, at mærker skal komme med gennemsigtighed. Der er ingen mening i at ignorere det, når du ignorerer det, gør det det værre, fordi det får alle til at bruge deres fantasi til at gøre problemet sandsynligvis værre, end det faktisk er. Og hvis det faktisk ikke er godt - hey, alle ved, at [Rihanna] står for fællesskabet, alle ved, at der ikke er nogen tvivl om, at Rihanna er legitim for det sorte folk. Okay, hun har problemer i forretningen, og måske er der et punkt, hvor mærket kommer ud og siger: 'Hey, vi har skruet op. Vi fokuserede ikke på dette, og nu har vi lært, vi ved bedre, vi klarer os bedre. '
Det har været en meget underlig stilhed for mig personligt, hvis jeg skal være ærlig. Jeg er en del af flåden, jeg er en af de mest aggressive Rihanna -fans nogensinde, men sidst på dagen kæmper jeg for mit folk generelt, og jeg må være ærlig.
Er der andre mærker, som du tror kunne have reageret på en mere meningsfuld måde?
Jeg havde aldrig forventet, at Benefit ville trække op og frigive numre. Jeg arbejdede der, jeg ved, hvordan deres mangfoldighed ser ud - ikke -eksisterende. Så det havde jeg aldrig forventet. For at være ærlig, laver de ikke engang [makeup] farver til sorte mennesker - det burde ikke ske. De afgav en erklæring, hvor de sagde 'Ansvarlighed er den bedste kosmetik', men fortsatte derefter med ikke at stå til ansvar, så det var ret latterligt for mig. Det begyndte bogstaveligt talt med kommentaren om ansvarlighed, og derefter gik de i gang med at give ingen tal, intet hvor de kunne stilles til ansvar.
De havde en fluffy erklæring om, 'Vi vil donere penge, vi vil se på beskæftigelse' - intet havde et mål. Hvis du taler om ansvarlighed, skal du have et mål at holde dig ansvarlig over for. Så det var ikke overraskende for mig. Min tillid til virksomhedernes Amerika er nul.
Foto: Hilsen af Pull Up For Change
Hvad ville du sige til mærker, der ikke mener, at de behøver at være en del af denne gennemsigtighed?
Til alle de andre store spillere, der tror, de kan tie, håber jeg, at de kan se, at dette er uundgåeligt, det forsvinder ikke. Vi ser folk som Gap trækker op, Levi's, alle disse virkelig old-school mærker kommer til bordet og derefter ethvert mærke, der stadig prøver for at være ung og progressiv, der forsøger at skjule sig, er budskabet til dem: Der er ingen steder at skjule, disse samtaler går ingen steder. Dette er ikke en uges bevægelse, der vil gå væk. Vi taler om dette om et års tid, om to år, om tre år. Vi kommer til at fortsætte med at være en torn i folks sider og en torn i nakken på mennesker, indtil vi får fuld gennemsigtighed og ansvarlighed, og vi kommer også til at starte lobbyvirksomhed politisk.
Hvilke politiske eller juridiske handlinger mener du, der skal ske for at gøre branchen mere tilgængelig for og inkluderende for det sorte samfund?
Vi har brug for mange ting om reklame og marketing for at ændre os, vi har brug for ejerklæring. Mange mærker bruger sorte ansigter til at markedsføre for sorte forbrugere og ansætter derefter ikke sorte mennesker, og her er hvad jeg siger: Hvis du vil sætte en Sort ansigt foran enhver virksomhed og sig, at det er nogens forretning, du skylder offentligheden at oplyse, hvor stor en del af virksomheden, den pågældende er forretning.
Jeg ved ikke, hvorfor det ikke er standarden og loven. Det burde være fuldstændig ulovligt; lige nu er det bare uetisk, hvad der sker. De lader som om det er personens sag, men egentlig får vedkommende kun 10 eller 20% af den forretning. Det er ikke denne persons forretning, det bør aldrig erklæres for denne persons virksomhed. I bedste fald burde de være et ansigt i virksomheden, og jeg tror, vi vil lobbyere for, at disse love kan ændres, for lige nu, især for Sort samfund, virksomheder bedrager sorte mennesker og kaster sorte ansigter foran tingene og siger 'dette er sort-ejet;' imens er det ikke. Så sorte kunder kører og smider deres dollars på disse mærker, i mellemtiden bliver de ikke ansat af disse mærker, og det skal ændre sig. Der er meget arbejde, vi skal gøre, og jeg har tid til det, og jeg har passion og vi får det gjort.
Da disse mærker formodentlig følger nogle af de løfter og mål, de har skitseret i løbet af de sidste uger - ting som at prøve at genoverveje deres ansættelser praksis og ansættelse af flere sorte mennesker - hvad kan de også gøre internt med hensyn til uddannelse af deres eksisterende team, hvad angår ombordstigning af nye medarbejdere osv. på? Hvordan skal den interne struktur også ændre sig?
For at være ærlig, før du engang ansætter flere sorte mennesker, skal du først passe på dit hjem. Har du et selskab, der er befordrende for en sort person at være i? Jeg vil hævde, at de fleste af virksomhederne ikke gør det. Det er de samtaler, jeg har haft med mange virksomhedsejere, administrerende direktører, stiftere, chefdiversitetsofficerer i løbet af den sidste uge - enkelt og enkelt, din organisation er i øjeblikket ikke designet til at være sortvenlig, så sorte mennesker der trives ikke, de er overlever.
Der er en meget giftig arbejdskultur for sorte mennesker, og det er derfor, at dette arbejde er længere, 'Lad os bare ansætte flere mennesker', men derfor er tallene vigtige. Lige nu vil mange virksomheder tilsyneladende ansætte sorte mennesker lige nu, men i mange tilfælde, selvom de er i disse job, vil de ikke være glade. Men nu hvor flere virksomheder vil være åbne for at ansætte [sorte medarbejdere], behøver de ikke bare at lide i stilhed i deres job. [De kan sige,] 'Hvis du ikke behandler mig ordentligt, vil jeg bare gå til et firma, der vil behandle mig ordentligt,' og det er det spændende ved denne øvelse.
Jeg tror, at virksomheder, der gør det rigtige, naturligvis, at sorte talenter, der er tilgængelige i organisationer, vil begynde at strømme til disse virksomheder. Og de andre virksomheder bliver virkelig nødt til at begynde at lave et stort stykke arbejde.
Hvad er dit råd til virksomheder, der virkelig ønsker at ændre deres virksomheds mangfoldighed på lang sigt? Hvor kan de starte?
Vi er nødt til at se på både ubevidst og bevidst skævhed. Jeg har fortalt mange virksomheder: 'Dine træningsvideoer er ubrugelige. De er lavet af hvide mennesker, der holder disse samtaler bløde, fordi de vil gøre det politisk korrekt. ' Men lav en ordentlig forbandet træning.
Vi skal begynde at have mere overbevisende og uforfalskede træningsvideoer, som folk kommer til at se og blive rystet, for det er den sorte oplevelse. Jeg tror, at virksomheder altid vil have søde træningsvideoer, der ikke volder fjer. Men folk bør se det og forstå virkeligheden.
Hvad kan andre virksomheder gøre for at sikre, at de fremmer et anti-racistisk arbejdsmiljø, hvor sorte medarbejdere støttes?
Vigtigst er det, at de skal have en nultolerance-tilgang- nul, fordi de fleste virksomheder ikke har en nultolerance-tilgang-til racisme og eventuelle racespørgsmål og diskrimination. Hvad betyder det? Det betyder én klage mod dig, og du bliver fyret. Når folk først ser, at det er så alvorligt, vil alle automatisk begynde at justere deres adfærd, fordi det nu er mere end bare en virksomhedsuddannelse, det ser det i virkeligheden.
Vi taler ikke kun om beskæftigelse her. Vi taler om dine kampagner: Hvor mange sorte mennesker bruger du egentlig? Vi taler om sættet - mange af disse virksomheder skyder. Hele dit besætning, eller 90%, er hvide. Sort talent er ikke engang behageligt i det miljø.
Du bør ikke ansætte en frisør, der ikke kan klare alt hår. Hvorfor skulle en frisør kun vide, hvordan man laver hvidt hår? Lige nu opfordrer vi [som industri] til det. De fleste kendte stylister kan ikke røre sort hår. Alle bør lære at gøre alt hår, det er ikke så kompliceret. I det mindste bør hver frisør kunne lave sort hår, hver makeupartist skal kunne lave sort makeup, og hvis de ikke kan, bør mærket ikke ansætte dem. Der er et stort ansvar, som virksomheden har, som de har været passive over for. Men de kontrollerer meget, de ansætter modeller, de ansætter fotografer, de ansætter makeupartister, frisører, de skaber produkter. De skal se på alle de ting, de kontrollerer, og alle de ting, der er brudt lige nu. Mange af dem, når de sender sorte mennesker på deres sociale feeds, er det bare UGC, det er ikke engang folk, de betalte for at gøre det, så de lægger ikke penge tilbage i influencer -samfundet. Der er mange mærker, der kan gøre for at begynde at normalisere den sorte oplevelse inden for deres økosystem, og hvis de kan gøre det, har de gjort meget.
Noget andet at tilføje?
Det, jeg vil fortsætte med at skrige ud, er: Alle sammen, bliv ikke trætte. Fortsæt dette arbejde. Dette er ikke to uger, og vi er færdige - vores arbejde er lige startet. Vi har meget, vi skal gøre. Til alle, der ikke er en del af vores bevægelse, slutte sig til os. Det er meget, meget let, det kræver ikke meget arbejde fra forbrugernes side. Stem med dine dollars, vær aktiv med os. Overtag mærkernes [sociale medier] sider og bed dem om at trække op. Du protesterer med fingrene, og du kan foretage enorme ændringer bare ved at være konsekvent. Det er en meget ædel årsag. Vi sigter mod at skabe det største økonomiske skift for det sorte samfund i århundreder, så lad os gøre det til virkelighed og få det til at ske.
Dette interview er redigeret for klarhedens skyld.
Gå aldrig glip af de seneste modeindustrienyheder. Tilmeld dig Fashionistas daglige nyhedsbrev.