Chefredaktør Michelle Lee deler sine mål for 'Allure' og hvad hun leder efter i New Hires

Kategori Lokke Michelle Lee | September 19, 2021 14:48

instagram viewer

'Allure' Chefredaktør Michelle Lee og Chantal Fernandez. Foto: Fashionista

Tilbage i november meddelte Condé Nast det Michelle Lee ville overtage som Lokke's nye chefredaktørsammen med nyheder om, at bladets grundlægger, Linda Wells, ville træde tilbage efter 25 år i sin rolle.

Lee, der tidligere fungerede som chefredaktør og chef for brandstrategi hos Nylon, kommer med en usædvanlig omfattende viden om både mærkevarer og redaktionelt indhold. På Nylon, hjalp hun med at lancere et internt kreativt bureau kaldet Nylon Studio; forud for det var hun den vigtigste indholds- og strategiofficer hos Magnified Media. Hendes udgivelseserfaring er lige så imponerende: Hun var med til at lancere begge dele US Weekly og The Daily Front Row, var tidligere chefredaktør for InTouch Ugentligt, og havde ledende personaleroller ved flere andre titler. Grundlæggende kender Lee virkelig sine ting - i både det digitale og trykte riger.

Ved tirsdagens NYC meetup -begivenhed, modereret af Fashionista's Chantal Fernandez, Lee forklarede, at personlig tilhørsforhold til side, hendes beslutning om at forlade

Nylon var meget påvirket af den enorme mulighed, hun så i at vokse og ekspandere Lokke.

'Allure' Chefredaktør Michelle Lee og Chantal Fernandez. Foto: Fashionista

”Alle siger selvfølgelig Lokke er en skønhedsekspert - men hvad betyder det? "spurgte hun. Hendes første forretningsorden var altså at artikulere Lokke mærke og identificere læseren. "Lokke har altid været stærk med produkter, "påpegede hun. Men hun har også til formål at bygge videre på magasinets skønhedsindustriens autoritet og skabe et "helt lag af inspiration" i håb om at drive læsernes lyst til at dele historierne og engagere sig i dets indhold. Til det formål er de fremtidige spørgsmål om Lokke vil have mere original fotografering, hvor flere produkter bliver skudt sammen med mennesker.

At lave Lokke føle sig mere personlig er også en topprioritet på Lees liste. "Hvis vi deler et foto på Instagram, vil jeg gerne have, at folk er det besat med det, fordi det er så godt. Og jeg ved ikke, om folk nødvendigvis har det sådan [lige nu], ”forklarede hun. ”Jeg tror på et følelsesmæssigt plan, de stoler på Lokke, men jeg ved ikke, om de er besat af det endnu. "Og hvad angår Allure.com - som står over for betydelig konkurrence fra digitale spillere som Ind i glansen, Byrdie,xoVain og selvfølgelig selvstudier på YouTube Lee planlægger at samarbejde med eksperter og bloggere med dedikerede følgere, frem for at gå imod dem.

Et andet diskussionspunkt under tirsdagens møde var det stadigt kontroversielle emne mærkeindhold. ”Jeg tror, ​​at traditionelle redaktører bestemt er bange for det. De tror, ​​at der skal være denne mur, «forklarede hun ved hjælp af analogien mellem kirke og stat. "Men jeg har faktisk altid set det som et virkelig sjovt, kreativt udløb, der får dig til at tænke på forskellige måder." På spørgsmålet hvad nøglen er at lave godt sponsoreret indhold, Lee citerede først ægthed, samt ændrede ens generelle holdning til det. I stedet for at betragte det som "tvunget", foreslog Lee, at redaktører betragter det som en mulighed "for at gøre noget fantastisk" med annoncører-dvs. gå ud over de typiske produkter-i-galleri diasshow.

'Allure' Chefredaktør Michelle Lee. Foto: Fashionista

For at lukke foredraget spurgte Fernandez, hvilke kvaliteter Lee leder efter hos potentielle medarbejdere. Som en person, der har ansat omkring 100 mennesker gennem sin karriere, sagde hun, at det ofte kommer ned på to ting: attitude og kommunikation. "Vær ikke usynlig. Jeg føler, at det er dødens kys, «sagde hun. "Jeg sætter virkelig pris på hårdt arbejde og alt, men du skal have et vist niveau af selvpromovering... Forstå din værdi... Uanset hvilket niveau du er på, er ideer velkomne. "Derudover er hun ofte tiltrukket af ansøgere, der" er en lidt underligt, "da det er kreativitet uden for boksen, der hjælper med at bringe publikationer og mærker til det næste niveau.

Og hvad angår det vanskelige, evige spørgsmål om, hvor længe nogen skulle blive på et job, inden de gik videre, foreslog hun ikke at hoppe rundt som hun gjorde, da det kunne signalere et rødt flag til fremtidige arbejdsgivere. ("Jeg ville ikke foreslå det, fordi det kom tilbage for at bide mig i rumpen.") Når det er sagt, så brug din bedste dømmekraft og gå ikke glip af store muligheder. ”Inden for medierne skal man komme videre for at komme op. Så på en eller anden måde holdt det fast tidligt i min karriere. "

 Tak til vores sponsorer:

Plads 530

Scotts Flowers NYC

Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.