Stella McCartney, hvis firma underskrev Løn om løn. Foto: Getty Images/Dimitrios Kambouris
Her er en vigtig påmindelse: lønforskellen mellem kønnene er et stort problem i dette land. Kvinder udgør næsten halvdelen af arbejdsstyrken i USA, og alligevel tjener de stadig kun en brøkdel af, hvad deres mandlige kolleger tjener - 79 øre på dollaren. Og kønsforskellen er endnu mere fremtrædende blandt farvede kvinder: I gennemsnit betales kun afroamerikanske kvinder 64 cent for hver dollar tjent af en hvid, ikke-spansk mand, mens det tal falder til 56 cent for Latina Kvinder.
På tirsdagens United State of Women Summit, opfordrede Det Hvide Hus virksomheder i den private sektor at arbejde på at rette op på dette vedvarende problem ved at forpligte sig offentligt til ligeløn. Virksomheder blev bedt om at underskrive et løfte i overensstemmelse med nedenstående erklæring:
Vi bifalder det stigende antal lande, der allerede har gjort betydelige fremskridt med at lukke deres kønslønforskelle. På trods af vedtagelsen af Equal Pay Act fra 1963, som kræver lige løn for lige arbejde, fortsætter lønforskellen mellem kønnene i USA. Kvinder, der arbejder på fuld tid, tjener kun 79 procent af mændenes lønninger, og vi er forpligtet til at handle individuelt og kollektivt for at reducere den nationale lønforskel. Vi mener, at virksomheder skal spille en afgørende rolle for at reducere de nationale lønforskelle. Med henblik herpå forpligter vi os til at foretage en årlig virksomhedsomfattende kønslønanalyse på tværs af erhverv; gennemgang af ansættelses- og forfremmelsesprocesser og procedurer for at reducere ubevidst skævhed og strukturelle barrierer og indlejring af lige lønindsats i bredere virksomhedsomfattende egenkapitalinitiativer. Vi forpligter os til at tage disse skridt samt identificere og fremme andre bedste praksis, der vil lukke de nationale lønforskelle for at sikre grundlæggende retfærdighed for alle arbejdstagere.
Hidtil har 28 virksomheder taget løftet, herunder en række mode- og skønhedsmærker: Amazon, Gap, Johnson & Johnson, L'Oréal USA,Rebecca Minkoff, og Stella McCartney. Virksomhederne har også fremsat erklæringer til støtte for initiativet. Et eksempel fra Stella McCartney:
”Hos Stella McCartney er vi stolte over vores kønsmangfoldighed og er dedikerede til fortsat at fremme en kønsbalanceret arbejdsplads. Kvinder indtager 67 procent af vores lederteam, og vi har et endnu højere antal kvinder på tværs af mærket. Vi placerer ligestilling mellem kønnene som en strategisk nødvendighed på tværs af vores talentpipeline. Stella McCartney blev for nylig tildelt EDGE -certificeringen, den globale standard for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, på tværs af tre af vores kerneforretningscentre i USA, Storbritannien og Italien. Efter at have opnået EDGE -certificeringen, er vi allerede forpligtet til løbende at gennemgå ansættelser og reklameprocesser og til at foretage årlige virksomhedsomfattende analyser, herunder fairness og lige løn for alle."
For mere information om ligelønssikkerhed og for at se den fulde liste over virksomheder, der har tilmeldt sig, gå til whitehouse.gov.
Vil du have mere Fashionista? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev og få os direkte i din indbakke.